직무평가
[job evaluation]직무분석을 통해 작성된 직무명세서에 의해 기업내 각종 직무의 숙련(노력)책임 정도, 직무수행의 난이도, 직무간 상대적 가치를 결정하는 체계적 방법. 직무평가는 조직 직무의 중요성과 책임성을 바탕으로 공정한 서열 책정에 기초하여 직무 분류에 따라 상대적인 급여수준을 설정하려고 할 때 중요하다.
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제조직매형 의류[specialty retailer of private label apparel, SPA]
패션업체가 상품 기획부터 디자인, 생산, 유통, 판매까지 모든 과정을 일괄 처리하는 방식이...
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죄악주식[sin stocks]
주류업체와 담배제조회사, 도박, 핵발전, 군수업체 등 사회적으로 이미지가 좋지 않은 업종에...
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재정위기
재정은 정부가 세금으로 마련한 돈으로 일반행정비를 비롯하여 국방비, 교육비, 경제사업비, ...
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직관적 예측[intuitive forecasting]
주관적 판단에 입각해 미래를 추측하는 방법이다. 추측은 주관적 판단에 기초해 미래의 변화 ...