파스칼 프로그램
일본 산노(産能)대학이 5년 동안 개발해 낸 인력평가 프로그램. 일본기업의 거품제거 시기에 필요한 인력을 확보하는 데 크게 활용됐다. 과거중심적 실적평가 대신미래성장 가능성이나 관리능력, 유형별 적합성을 측정한다. 이 프로그램은 인력을 변화추진형, 과제창조형, 조직운영형, 대인조정형, 업무실천형 등 5가지 유형으로 나눈다. 또 인력평가 후 개인평가표를 작성해 연수에 활용하고, 개인의 잠재력과 특성을 제대로 발휘할 수 있도록 유도한다.
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퍼블릭 커뮤니케이션[Public Communication]
2002년 미 통상법에 신설된 내용으로 한.미 양국 노동단체, 업체, 정부 관계자 등 이해...
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펀드런[fund-run]
펀드 투자자들이 펀드의 수익률이 떨어지거나 부실해 질 것을 우려해 펀드를 일시에 대량으로 ...
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표면탄성파 여과기[surface acoustic wave filter, SAW filter]
안테나에 감지되는 수많은 신호 가운데 필요한 신호만을 선별해서 통과시키는 일종의 신호여과기...
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파워블로거[power blogger]
특정 분야에 대한 열정과 전문적인 식견을 갖춘 블로거를 일컫는 말.