인재풀제
지원자의 자료 및 회사의 인력충원계획을 모두 전산화해 인력충원이 필요할 때 별도의 절차없이 입사의사 타진 → 채용 → 부서배치가 이루어지게 하는 인사제도. 입사희망자는 신청만 하면 월 1회 치러지는 면접시험에서 떨어져도 계속 입사기회를 가질 수 있다.
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