아폴로 신드롬
뛰어난 인재들이 모인 집단에서 오히려 성과가 낮은 현상을 일컫는 용어다. 영국의 경영학자 메러디스 벨빈(Meredith R. Belbin)이 ''팀 경영의 성공과 실패(Management teams:why they succeed or fail)''라는 책에서 ''아폴로 신드롬''이란 용어를 처음 사용했다. 벨빈은 아폴로 우주선을 만드는 일과 같이 어렵고 복잡한 일일수록 우수한 인재가 모인 집단에서 높은 성과를 낼 것이라는 가정 하에 연구를 진행했지만 실제로는 뛰어난 자들만이 모인 조직의 전반적인 성과는 별로 우수하지 않았음을 발견했다.
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인지과학[Cognitive Science]
사람의 지각, 기억, 학습 및 감정 등 인지과정을 규명해 인간 중심의 사회를 구현하기 위한...
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유니언 숍[union shop]
사내의 모든 근로자가 반드시 노조에 가입하도록 하는 노조가입 강제 제도. 현행 노동조합법에...
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우선순위채무[senior debt]
상환상의 우선순위에 따른 부채의 구분에 입각하여 여타 부채보다 상환순위상 우선되는 일체의 ...
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일반의약품[Over-the-counter drugg, non-prescription medicine, OTC drugs]
안전성이 뛰어나기 때문에 의사의 처방전 없이 약국이 아닌 일반 소매점에서도 팔 수 있도록 ...