순환보직제
대기업들이 효율적인 인원 재배치를 겨냥해 채택하고 있는 새 인사정책. 순환보직제란 영업, 기획, 관리 등 각 부서별 담당자를 2∼3년 주기로 바꿔주는 시스템. 특정 분야의 전문가보다는 각 부문에 능숙한 제너럴리스트를 겨냥하는 제도라는 점에서 ‘관리직의다능인화’를 목표로 하고 있다.
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스푸트니크 쇼크[Sputnik Shock]
옛 소련(소비에트연방)은 1957년 10월4일 카자흐스탄의 한 사막에서 세계 최초로 인공위...
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신재생에너지[new and renewable energy]
2004년부터 산업자원부에서 대체에너지(alternative energy)란 단어 대신 사...
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스톡홀롬 증후군[Stockholm Syndrome]
인질이 인질범에게 동화되어 인질범을 옹호하는 현상. 1973년 스웨덴의 수도 스톡홀롬에서 ...
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실질지배
이사회 구성원의 임면권을 갖거나, 법규나 약정에 의해 재무 · 영업정책을 결정할 능력이 있...